加大顶层设计 汇聚改革合力——区教育局(油教中心)深入推进2021年“区管校聘”管理体制改革工作
- 发布日期：2021-06-11
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近日，兴隆台区教育局（油教中心）分别召开了中小学教师“区管校聘”管理体制改革征求意见座谈会，各中小学校长、幼儿园园长参加了会议。
会上首先解读了《2021年兴隆台教育局（油教中心）所属中小学（幼儿园）“区管校聘”管理体制改革聘任方案》，随后，各校校长结合文件精神围绕聘任原则、聘任程序等方面开展交流，并提出了相关的意见建议。
会议要求，要将《方案》政策宣传要到位，各学校（幼儿园）组织教职工认真学习贯彻落实相关文件精神，并深入细致地做好政策解释、舆论宣传和思想政治工作，引导广大教职工积极支持和参与“区管校聘”管理体制改革工作，努力营造促进改革的良好环境和氛围。要明确校长（园长）作为第一责任人，负责本学校（幼儿园）“区管校聘”管理体制改革的各项工作组织实施，班子成员落实好“一岗双责”，明确分工，周密部署，精心组织，确保“区管校聘”管理体制改革工作顺利推进。要严明纪律，各校要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线，严格工作程序和工作纪律，杜绝暗箱操作行为，切实保证教职工的知情权，维护好教职工的合法权益。
会后，各校结合实际情况召开了全校教师大会，认真传达了《方案》精神，让广大教职工明确2021年“区管校聘”改革工作的思路和步骤，层层发动、广泛宣传，努力做到人人知晓改革、认识改革、理解改革，凝聚了全员改革共识，为有序、平稳把“区管校聘”改革工作推进到下一个阶段，确保改革工作圆满完成，奠定了坚实的基础。
据了解，历经两年多的时间，区教育局（油教中心）已经探索出一整套“区管校聘”改革经验，改革成效显著。2019年3681名教职工参与聘任, 2020年3630名教职工参与聘任，两年来共有538名校长、教师进行了跨校交流。2021年全区42所中小学、幼儿园，通过改革将有大批优秀骨干教师跨校聘任，进一步激发了教师队伍的内在活力，实现了师资水平、教育质量上的优质均衡，不断提升了人民群众的教育获得感和幸福感。（文/摄 李方闻 区宣传事务服务中心）
