7月15日上午，区教育局(油教中心）在盘锦市鹤乡小学组织召开了全区教师“区管校聘”双向选择现场聘任会，油教中心领导班子、机关相关科室长以及超岗、缺岗学校校长、学校评委和参聘人员教师参加了现场会。
　　会议强调，此次聘任严格按照“人性化、均衡化、差异化、目视化”的原则，各学校和应聘教师要正确认识、正确对待，提高政治站位，树立大局意识、全局意识，通过“区管校聘”改革实现校际间师资力量均衡化，形成能者愿劳、多劳多得、人尽其才、才尽其用的良好氛围。全系统党员干部要强化主人翁意识，主动融入到教育改革发展中，通过“区管校聘”改革解决部分学校教师短缺的燃眉之急，全面激发教师队伍活力，为“择校热”降温祛火，办好人民满意的高质量教育。
　　油教中心人事办公室组织了现场聘任工作，在鹤乡小学设置15间聘任教室，缺岗学校自行组织5至7人组成聘任工作领导小组，人员均为校级领导、中层干部以及业务骨干，通过说课或面谈等形式进行现场聘任；应聘教师选择各自意向目标学校，抽签排序进行聘任。参聘人员先到第一意向学校进行聘任，如未被聘任再到第二意向学校进行聘任，两个意向学校均未聘任的为落聘人员，回原学校参加校内聘任。鹤乡小学、幸福小学等学校为应聘教师提供教材，应聘教师进行了现场说课，辽河油田兴隆三小、新世纪小学等学校对应聘教师进行了现场面试。此次聘任充分体现出了“人性化”原则，特别是即将撤并的茨采学校教师在此次聘任中均得到了妥善安置，找到了合适的岗位。
　　本次聘任历时半天，26所学校顺利完成了双向选择现场聘任。最终，有72名教师参加聘任，其中66名教师聘任到新学校（幼儿园），4名教师落聘回原学校参加校内聘任，2名大病教师另行安排。目前全体聘任情况正在公示中。
　　此次双向选择现场聘任会，进一步促进了教师合理流动，优化了教师资源配置，充分调动了广大教师工作的积极性，激发出教师干事创业内生动力。同时，“区管校聘”改革又向前迈进了一步，形成了“干部能上能下、教师能进能出、收入能高能低”的人事劳动分配格局，使教育工作成为了兴隆台区高质量发展的一张靓丽名片。（文：李江峰 区宣传事务服务中心；摄：熊金梅 区教育局）